주휴수당 지급기준 조건 확인하기

회사에 취업하기전 또는 아르바이트를 하기전에 확인해야 될 사항 중에 여러가지가 있지만 그 중에 가장 궁금한 것중에 하나인 주휴수당에 대해 말씀드리겠습니다.


주휴수당지급기준


주휴수당이란 무엇인가요?


일주일 동안 근무일수를 채워서 모두 일한 근로자에게는 유급주휴일을 주어야 합니다. 1주에 평균 1회 이상.  예를 들어 주5일 근무를 하는 a씨가 있다고 하겠습니다. 이 사람한테는 월~금 총 5일에 대한 급여를 지급하고 추가해서 1일치 급여 즉 주휴수당을 지급해야 됩니다. 


주휴수당 지급기준 조건은?


  1. 일주일동안 15시간 이상 일을 해야 됩니다.
  2. 계약한 근무시간 날짜에 모두 출근을 해야 됩니다.
  3. 수당 발생 이후로도 퇴사 없이 근무해야 됩니다.
  4. 정규직원 뿐만 아니라 계약직, 아르바이트, 비정규직도 받을 수 있습니다.


주휴수당 계산방법은 (7일동안 일한시간의 합 / 40 ) x 8 x 시급 > 입니다. 그럼 알기 쉽게 예를 들어보겠습니다. 시급 9,000원을 받으면서 40시간을 일을 했다고 하면 

(40 / 40)x8x9000 = 72,000원을 받을 수 있습니다.


직접 계산이 어렵다면 주휴수당계산기를 이용해보시기 바랍니다. 

만약 40시간 초과해서 일을 했다고 하더라도 법정근로시간 최대 40시간까지만 적용되고 월급제인 경우는 이미 급여에 포함되어 있는경우가 많으니 미리 확인을 하셔야 됩니다.